Stockholmsstartup tar in 4 miljoner dollar för AI-drivna jobbintervjuer
Fika Jobs från Stockholm har säkrat 4 miljoner dollar för att bygga en rekryteringsplattform där AI-agenter håller videointervjuer med kandidater – tänk LinkedIn möter TikTok, fast med en bot som ställer frågorna. Det intressanta är att det är en svensk startup som försöker lösa ett globalt problem som faktiskt irriterar folk: tidskrävande rekryteringsprocesser.
Djupdykning
Fika Jobs har tagit in 4 miljoner dollar för att lösa ett problem som egentligen är ganska gammalt: CV:et som urvalsinstrument är trasigt. Tanken är att kandidater skapar korta videoprofiler – tänk TikTok-logik applicerad på jobbmarknaden – och sedan intervjuas av AI-agenter (alltså autonoma AI-system som kan ställa följdfrågor och analysera svar utan att en människa sitter i andra änden) innan en riktig rekryterare ens tittar på ärendet. Det här är egentligen en satsning på att lösa två problem samtidigt: dels den enorma mängden ansökningar som företag drunknar i, dels det faktum att många kompetenta kandidater sållas bort för att de inte kan skriva ett snyggt CV på engelska. Det de flesta missar i den här diskussionen är maktförskjutningen – det verkar som att AI-intervjuer gynnar kandidaten, men i praktiken normaliserar det att ett algoritmsystem avgör om du ens får prata med en människa. Fika Jobs bygger i Stockholms fintech- och HR-tech-ekosystem, ett område som generellt sett tagit GDPR och dataintegritet på allvar, vilket kan bli en konkurrensfördel gentemot amerikanska konkurrenter när europeiska arbetsgivare börjar ställa frågor om vart intervjudata tar vägen.