Generation X mer AI-positiv än Gen Z – jobboron förklarar klyftan
Äldre anställda är betydligt mer positiva till AI än yngre, enligt en ny Glassdoor-undersökning: nästan hälften av generation X (födda 1965–1980) är AI-positiva, mot bara en tredjedel av generation Z (födda 1997–2012). Förklaringen är rädslan för att förlora jobbet – de yngre oroar sig för att AI ska göra dem överflödiga, medan de äldre litar på att deras erfarenhet håller dem kvar fram till pensionen.
Djupdykning
Gen X gillar AI mer än Gen Z – och det är faktiskt logiskt när man tänker efter. De yngre är mitt i karriäruppbyggnadsfasen, precis på väg in på en arbetsmarknad där AI börjar ta över just de entry-level-jobb som brukar vara startpunkten för en karriär, alltså de enklare, repetitiva uppgifterna som juniors traditionellt lär sig på. Gen X däremot är ofta tillräckligt nära pensionen för att kallt räkna ut att de sannolikt hinner gå i mål innan robotarna tar över deras specifika roller. Det som de flesta missar i den här debatten är att Gen Z:s oro kanske inte handlar om att AI är dåligt, utan om att de är den första generationen som inte får chansen att bygga upp grundläggande yrkeskunskaper på det gamla sättet – och ingen riktigt har ett svar på vad som ersätter det. Frågan är om oron är befogad eller om Gen Z, som faktiskt är mest vana vid ny teknik, i slutändan är bättre rustade att anpassa sig än de själva tror.