44 procent av AI-jobbintervjuer sker utanför kontorstid
Rekryteringsföretaget Tengai har analyserat över 20 000 screeningintervjuer gjorda med deras AI-avatar och funnit att 44 procent sker utanför ordinarie arbetstid – efter jobbet, under lunchen eller vid hämtning på dagis. Det är ett konkret tecken på att AI-intervjuer faktiskt löser ett praktiskt problem: folk som redan jobbar slipper ta ledigt för att söka nytt.
Djupdykning
Tengai, som bygger AI-avatarer för rekrytering, har gått igenom 20 000 så kallade screeningintervjuer – det vill säga den första gallringsomgången innan man ens träffar en riktig människa – och siffran som sticker ut är att 44 procent sker utanför kontorstid. Det låter kanske som en trivial detalj, men det speglar egentligen något fundamentalt trasigt med traditionell rekrytering: den har länge designats utifrån att kandidaten är ledig och tillgänglig när rekryteraren råkar ha tid. Att byta ut ett telefonsamtal kl 14 på en tisdag mot en asynkron AI-intervju man kan göra efter att man lagt barnen är inte en liten logistisk förbättring – det förändrar vem som faktiskt orkar söka jobb. Den verkliga vinnaren här är den passivt jobbsökande, alltså den som inte desperat behöver ett nytt jobb men som kanske hade tackat ja till rätt erbjudande, och som aldrig hade tagit ledigt från jobbet för ett osäkert telefonsamtal. Att 85 procent ändå håller sig till vardagar visar att folk inte vill att jobbsökandet ska inkräkta på helgerna – de vill bara ha lite mer kontroll över när på dagen det händer.