LinkedIn låter kollegor bekräfta din arbetshistorik
LinkedIn bygger ut sitt verifieringssystem och ber nu användares kollegor att bekräfta deras jobbhistorik. Plattformen ger också företag möjlighet att ta bort personer som felaktigt påstår sig jobba där – ett tydligt steg mot att städa upp det som länge varit ett problem på LinkedIn: folk som ljuger om var de jobbar.
Djupdykning
LinkedIn rullar nu ut ett system där dina kollegor aktivt kan bekräfta din arbetshistorik – och där företag kan ta bort personer som felaktigt påstår sig jobba där. Det låter tråkigt administrativt, men det är faktiskt ett ganska hårt slag mot en av plattformens största trovärdighetsproblem: att vem som helst kan kalla sig "Head of Growth at Fortune 500-bolag" utan att någon ifrågasätter det. För dig som jobbar med sociala medier finns det en underskattad dimension här. Influencer-samarbeten och thought leadership på LinkedIn bygger nästan alltid på att motparten verkar trovärdig – titel, arbetsgivare, branscherfarenhet. När verifieringen skärps förändras spelplanen för hur du bedömer potentiella samarbetspartners eller röster du vill amplify, alltså förstärka i dina kanaler. Det de flesta missar är att det här också påverkar B2B-annonsering direkt. LinkedIns annonssystem låter dig rikta mot jobbtitlar och arbetsgivare – om den datan blir renare blir målgrupperna mer träffsäkra, och du betalar inte längre lika mycket för att nå personer som inte är de de utger sig för att vara. Frågan är hur kollegors bekräftelse faktiskt fungerar i praktiken när folk byter jobb ofta, är frilansare, eller jobbar i små team där ingen orkar klicka på en verifieringsknapp.