AI-agenter i rekrytering: vem som kallas till intervju beror på processen, inte bara modellen

arXiv cs.AI

Forskare testade ett system där två AI-agenter – en för arbetsgivaren och en för kandidaten – förhandlar om vem som går vidare i rekryteringsprocessen, i stället för att en enda modell gör ett statiskt beslut. På 600 konstruerade CV-jobbpar ökade andelen godkända ansökningar från runt 34% till 39% med GPT-4.5, men intressant nog ändrades besluten i båda riktningarna – alltså nekade det tvåagent-systemet även sökande som en-stegsmodellen hade släppt igenom. Det mest talande fyndet: vilka kandidater som faktiskt når fram till en människa beror lika mycket på hur screeningprocessen är uppbyggd som på vilken AI-modell som används.