McKinsey testar AI-klient i anställningsintervjuer
McKinsey låter vissa kandidater till entry-level-tjänster ha ett 10-minuters samtal med en AI-simulerad klient som en del av anställningsprocessen. AI:n är tänkt att återspegla 80% av de situationer konsulter möter i vardagen, men det är människor – inte AI:n – som faktiskt bedömer hur kandidaterna presterar. Intressant nog handlar det här lika mycket om hur McKinsey signalerar sin AI-kompetens utåt som om att faktiskt förbättra rekryteringen.
Djupdykning
McKinsey testar nu ett upplägg där juniora kandidater får öva sig på att hantera en AI-simulerad klient i tio minuter – inte för att låta en algoritm avgöra vem som går vidare, utan för att ge mänskliga intervjuare ett mer standardiserat scenario att bedöma mot. Det är en viktig distinktion som lätt försvinner i rubrikerna: det är inte AI som anställer, det är AI som skapar ett kontrollerat rollspel. För den som jobbar med sociala medier är parallellen tydlig – plattformar som LinkedIn och TikTok pushar redan hårt på AI-verktyg för rekryterare och kandidater, och den här typen av simuleringsintervjuer kommer sannolikt att bli ett inlägg, ett webinar och sedan en branschstandard inom 18 månader. Det de flesta missar är att när assessment-formaten förändras, förändras också vad som värderas – förmågan att läsa ett rum, hantera tvetydighet och navigera en klient som inte är orimlig men inte heller enkel är precis de mjuka kompetenser som är svårast att demonstrera i ett traditionellt CV eller en LinkedIn-profil. Den som jobbar med employer branding borde börja fundera på hur man kommunicerar en kandidatupplevelse som inkluderar AI-moment, utan att det låter som ett Black Mirror-avsnitt.